Целевое обучение
Кампания по набору на целевое обучение в 2025 году будет проходить с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г, – сообщает пресс-служба Кадрового центра Подмосковья.
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
- договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение;
- договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз – подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится.
- срок отработки в организации – от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
- количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить;
- характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин;
- меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения;
- условия осуществления трудовой деятельности;
- требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра
Подмосковья — https://czn.mosreg.ru/articles/tselevoe-obuchenie?highlight=целевое.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра
Подмосковья — https://czn.mosreg.ru/articles/tselevoe-obuchenie?highlight=целевое.